26 de octubre de 2015 – Adaptarse a los cambios del Código Penal y reforzar los mecanismos contra la corrupción o el fraude está llevando a actualizar estas normas que rigen el comportamiento de la organización. Las empresas cuentan con códigos éticos o de conducta que fijan el comportamiento de la organización en su relación con las administraciones, clientes o entre empleados.
Para adaptarlos a los cambios legislativos, especialmente a la reforma del Código Penal que entró en vigor en julio, y reforzar el control sobre aspectos como el fraude, la corrupción o la responsabilidad fiscal, las compañías del Ibex se han embarcado en un nuevo proceso de revisión de estos documentos, que se actualizan periódicamente.
El consejo de Abertis aprobó este año el nuevo Código Ético junto a la norma de prevención de la corrupción. El crecimiento internacional, la promoción de la transparencia y los cambios legislativos han hecho que considere necesarios estos cambios. La norma anticorrupción define pautas de comportamiento entre los empleados en sus relaciones con el sector público y privado, partidos políticos, actividades de representación institucional o en las fusiones o adquisiciones.
Refuerzo
Enagás revisó en 2014 el Código Ético del grupo, reforzando ámbitos como el rechazo al fraude, la corrupción y el soborno, la responsabilidad fiscal y el respeto a los derechos humanos. FCC también ha adaptado su Código Ético al Código Penal y ha aprobado un nuevo Código de Conducta Fiscal para el grupo, que establece las políticas, principios y obligaciones que deben guiar el comportamiento en materia tributaria de los empleados. Ferrovial ha actualizado su Código de Ética Empresarial, incluyendo un compromiso específico sobre el cumplimiento de las leyes aplicables en aspectos como la relación con las administraciones, anticorrupción, el uso de información privilegiada, el blanqueo de capitales o las buenas prácticas contables.
Gas Natural lo actualizó en 2014 para adaptarlo a los cambios en la regulación y leyes y actualizarlo en lo referente a corrupción, soborno y seguridad laboral. A su vez, aprobó una nueva Política Anticorrupción, que incluye los principios que deben guiar la conducta de todos los empleados con respecto a la prevención, detección, investigación y remedio de cualquier práctica corrupta.
Gamesa ha reformado su documento para recoger la reforma del Código Penal, pero espera contar con una nueva versión de su Código de Conducta antes de fin de año.
Los Principios de Actuación y Negocio Responsable de Telefónica, que es como el grupo denomina a su norma ética, están, asimismo, en proceso de revisión y actualización y estarán terminados en 2015 para tener en cuenta la nueva legislación y actualizarlos con las recomendaciones de buen gobierno de la CNMV. También está en proceso el refuerzo de las normativas sobre el control del fraude y la corrupción.
Transparencia
En un ejercicio de transparencia, una veintena de empresas del Ibex publicaron en sus informes el número de denuncias presentadas en sus canales éticos confidenciales en 2014. Iberdrola recibió 327 comunicaciones en sus buzones éticos, de las que 195 eran denuncias. El 94% fueron admitidas a trámite y sólo en el 12% de los casos se demostró la existencia de una conducta irregular, derivándose en algún tipo de acción disciplinaria. La comisión ética de Repsol recogió más de 100 comunicaciones relacionadas con la Norma Ética y de Conducta. También, en 2014, se produjeron 205 amonestaciones de tipo grave relacionadas con el incumplimiento de esta norma, ninguna relacionada con corrupción, y hubo 64 despidos por, entre otros, actuaciones contra los bienes de la compañía y la seguridad.
En el caso del Canal de Principios de Actuación de Telefónica fueron 72 comunicaciones, 20 resultaron ser procedentes, pero ninguna estaba relacionada con casos de corrupción o discriminación. A raíz de ellas, se produjeron cuatro despidos disciplinarios y una amonestación.
Endesa recibió 64 denuncias en 2014 en su canal ético y por otros medios, de las que 16 correspondieron a la región Iberia. Ocho fueron los despidos por denuncias probadas (6 en Iberia).
Denuncias
FCC recogió 21 denuncias, en su mayoría relacionadas con el desarrollo profesional, igualdad de oportunidades y no discriminación. En Ferrovial fueron 87 denuncias. El 12% afectaba a las condiciones laborales, el 9% a apropiación y el 8% a acoso.
Santander cuenta con 26 canales de denuncia. En seis de ellos (Alemania, Brasil, Estados Unidos, Reino Unido, Polonia y España) se recogieron 400 denuncias en 2014, la mayoría por incumplimiento de la normativa interna de los empleados. OHL, que ha actualizado este año su Código Ético para adaptarlo al Código Penal y su Política Anticorrupción, recibió 28 denuncias, siete de ellas de clientes.
Publicado en Expansión